劳动争议 （2018）粤03民终9485号

纪维娟与首云公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于首云公司是否应当向纪维娟支付未签订劳动合同二倍工资差额。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对用人单位高级管理人员、从事人事文秘工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。对于已签订的所有书面劳动合同，用人单位应履行保管义务。对于用人单位的高级管理人员及从事人事文秘的劳动者的书面劳动合同，从用人单位规范管理的正常角度，也应安排他人另行保管。因此，当用人单位与劳动者就是否签订了劳动合同发生争议时，应由用人单位承担举证义务。本案中，首云公司主张其已与纪维娟签订了劳动合同，因纪维娟将劳动合同盗走，导致其无法提交相关劳动合同，但首云公司对其该主张未提交证据证明，故本院对首云公司的该主张不予采信。首云公司应承担举证不能的不利后果，依法应承担未签订书面劳动合同的法律责任，向纪维娟支付未签订书面劳动合同的二倍工资。纪维娟离职前12个月平均工资为6,500元，首云公司

纪维娟与深圳市首云科技有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终9485号 上诉人（原审被告）：纪维娟，女，汉族，1990年11月6日出生，身份证住址安徽省天长市。 委托诉讼代理人：谢北海，广东达强律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：深圳市首云科技有限公司。 法定代表人：周科，总经理。 委托诉讼代理人：钟金珍，广东华寅律师事务所律师。 上诉人纪维娟为与被上诉人深圳市首云科技有限公司（以下简……