劳动争议 （2018）粤03民终15985号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案上诉人主张未与被上诉人签订劳动合同系公司负责该项事务的管理人员故意所为，故其不应对此承担责任。对此，本院认为，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，上诉人关于未签订劳动合同的理由，缺乏法律依据，故其依法应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资。一审法院核算处理正确，本院予以维持。关于加班工资。双方对被上诉人提交的考勤表没有异议，故对存在加班事实本院予以确认。上诉人关于绩效津贴已包括加班工资的主张缺乏法律依据，现有证据亦不足以证明加班工资已支付，故一审法院处理并无不当，本院予以维持。 综上所述，上
摘要
深圳市诚源精密科技有限公司与古春强劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终15985号 上诉人（原审被告）：深圳市诚源精密科技有限公司，住所地：广东省深圳市龙华区大浪街道同胜社区上横朗白云山新村国大工业园第**厂房**东分隔体，统一社会信用代码：91440300585645639A。 法定代表人：汪光海。 委托诉讼代理人：杨洪顺，广东华世为律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：古春强，男，汉族，198……