劳动争议 （2017）苏07民终2923号
裁判要旨
关于祁昌文要求晶城物业支付未签订劳动合同二倍工资37152元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。祁昌文于2015年8月21日应聘到晶城物业任保安，同年11月9日，晶城物业登记注册成立，双方未签订书面劳动合同，2016年6月份，因祁昌文过错双方无法订立书面劳动合同，故双方未签订书面劳动合同时间应从晶城物业公
摘要
祁昌文与东海县晶城物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终2923号上诉人(原审原告):祁昌文。委托诉讼代理人：李东阁，江苏东方金牛律师事务所律师。被上诉人(原审被告):东海县晶城物业管理有限公司，住所地在东海县牛山街道中华北路1号。法定代表人：袁军，该公司经理。委托诉讼代理人：卢慧磊，江苏恒旭律师事务所律师。上诉人祁昌文与被上诉人东海县晶城物业管理有限公司（以下简称晶城物业）劳动争议纠纷……