劳动争议 （2018）粤01民终19953号

本案主要争议焦点在于恒昌浩公司是否应向李伟支付未签订劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”规定，与李伟签订书面劳动合同是恒昌浩公司应尽的法定义务，况且恒昌浩公司提交的证据不足以证实双方未签订书面劳动合同是李伟一方的原因所致，因此，恒昌浩公司主张无需支付未签订劳动合同二倍工资差额的理由不成立，本院不予支持。至于二倍工资差额的确定问题，原审按应付二倍工资期间的平均工资确定并无不当。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法

广州恒昌浩装饰工程有限公司、李伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终19953号上诉人（原审原告）：广州恒昌浩装饰工程有限公司，住所地广州市白云区鹤龙街军民东路**云尚中心601、603。法定代表人：高源。委托诉讼代理人：蔡子丹，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李伟，男，1979年7月20日出生，汉族，身份证住址黑龙江省鸡东县。上诉人广州恒昌浩装饰工程有限公司（下称恒昌浩公司）因与被上诉人李伟劳动争……