劳动争议 （2018）粤01民终8719号
裁判要旨
本案主要争议焦点是未签订书面劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。因此，王万林主张世纪幼儿园向其支付惩罚性赔偿即未签订书面劳动合同的二倍工资差额，合法合理，应予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。第三十八条第一款第（一）、第（二）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
摘要
广州市天河区世纪绿洲幼儿园、王万林劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终8719号上诉人（原审原告）：广州市天河区世纪绿洲幼儿园。法定代表人：刘娜玲。委托诉讼代理人：程磊，广东博厚律师事务所律师。委托诉讼代理人：周滨，广东博厚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王万林。委托诉讼代理人：邱文婷，广东环球经纬律师事务所律师。上诉人广州市天河区世纪绿洲幼儿园（下称世纪幼儿园）因与被上诉人王万林劳动争议一案，不……