劳动争议 （2018）鄂01民终6552号

关于未签书面劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，此为用人单位应尽的法定义务，如果劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当通知劳动者终止劳动关系。本案中，精锐公司未与杨东辉签订书面劳动合同，也未提交证据证明系杨东辉拒不签订劳动合同，即便如精锐公司所述系杨东辉原因导致未签订书面劳动合同，精锐公司也没有通知杨东辉终止劳动关系，因此，精锐公司应当支付杨东辉未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁裁决对此计算无误，精锐公司应当予以支付。关于拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式

武汉精锐精密设备有限公司、杨东辉劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终6552号上诉人（原审原告）：武汉精锐精密设备有限公司，住所地湖北省武汉市洪山区武黄公路华乐花园6幢3单元3层301号。法定代表人：吴丽华，董事长。委托诉讼代理人：邓建强，湖北中睿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨东辉，男，1968年11月5日出生，汉族，住湖北省武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：卢芳，湖北众勤律师事务所律师。上诉人……