劳动争议 （2018）渝01民终1976号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”本案中，达沃丰公司举示的《会议纪要》及《签到表》不能体现出关联性，因此对达沃丰公司主张多次召开会议要求刘伟平签订劳动合同的事实，该院不予认定。达沃丰公司举示的短信记录、通话收据记录为纸质件，刘伟平对其真实性亦不予认可，该院对该证据真实性不予认定。由上，达沃丰公司在刘伟平在职期间没有与其签订书面劳动合同，也未向刘伟平提出终止劳动关系，故即使达沃丰公司曾通知刘伟平签订劳动合同，但在刘伟平拒绝签订的情况下，达沃丰公司仍应向刘伟平支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。达沃丰公司作为对刘伟平具有管理职责的用人单位，与刘伟平
摘要
重庆达沃丰物流有限公司与刘伟平劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终1976号上诉人（原审被告）：重庆达沃丰物流有限公司，住所地重庆市合川区南津街花园路198号科技孵化楼8楼801室A区，统一社会信用代码91500117MA5U8A8W7W。法定代表人：韩振法，总经理。委托诉讼代理人：周湘，北京市京师（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘伟平，男，1980年6月30日出生，汉族，住址重庆市奉节……