劳动争议 （2018）京02民终976号

关于马鸣蔚的工资标准，双方认可马鸣蔚每月实际收入为基本工资7000元加住房补贴8000元，虽其中6000元住房补贴通过淄博鑫盛房地产开发有限公司的李庆华支付，但安沃达公司认可与淄博鑫盛房地产开发有限公司系关联公司，且未就其与马鸣蔚之间关于住房补贴及支付方式的约定向法院提交证据加以证明，或做出合理解释，故法院对安沃达公司关于马鸣蔚月薪标准为7000元的主张不予采信，确认马鸣蔚的月薪标准为15000元。双方认可自2017年2月21日至2017年6月14日期间存在劳动关系，法院不持异议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方认可马鸣蔚在职期间未签订书面劳动合同，马鸣蔚于2017年6月19日提出仲裁申请，故安沃达公司应支付其2017年3月21日至6月14日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额43103元。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。安沃达公司主张马鸣蔚在试用期间不符合行政人资总监的岗位要求和实际工作要

安沃达国际投资（北京）有限公司与马鸣蔚劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终976号上诉人（原审原告）：安沃达国际投资（北京）有限公司，住所地北京市东城区。法定代表人：谢东江，董事长。委托诉讼代理人：张乐乐，女，该公司行政主管。委托诉讼代理人：冯雪峰，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：马鸣蔚，女，1969年12月22日出生，汉族，住广东省惠州市惠城区。委托诉讼代理人：吴俊成，北京市中友律师事务所律师。上诉人……