劳动争议 （2018）粤01民终10078号
裁判要旨
江建平入职力华公司后，仍以失业人员的身份向社会保障部门申请领取失业保险金，其行为有失诚信，本院予以谴责。江建平的上述行为应否承责及如何承责，属于社会保障行政管理部门的职权范围，故本院不予调处。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，用人单位负有与其建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同的义务，在劳动者拒绝签订劳动合同时，应提出终止劳动关系。本案中，双方建立劳动关系之日起一个月内，力华公司未与江建平签订书面的劳动合同，也没有通知江建平终止劳动关系，依上述规定，力华公司未履行其用人单位的职责，存在过错，故力华公司应向江建平支付未签订书面劳动合同的二倍工资。力华公司主张江建平为领取失业
摘要
广州市力华电子科技有限公司、江建平劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终10078号上诉人（原审被告）：广州市力华电子科技有限公司，住所地广州市越秀区先烈中路104号11楼自编1109房。法定代表人：邓瑞麟，该司总经理。委托诉讼代理人：欧丁尔，北京市奕明（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江建平，女，1977年9月29日出生，汉族，住广州市越秀区。委托诉讼代理人：郑海，广东经国律师事务所律师。上……