劳动争议 （2018）鄂01民终6085号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。姚江2014年9月16日入职，鼎森公司至迟应于2014年10月16日前与姚江签订书面劳动合同，鼎森公司未与姚江签订书面劳动合同，故应当向姚江支付2014年10月16日至2015年4月20日未订立书面劳动合同期间姚江实际工资二倍差额19530元。鼎森公司关于实际发放姚江工资中包含社会保险补贴的主张，因未提供姚江签名确认的明细工资单，故法院不予采信。鼎森公司要求不向姚江支付双倍工资差额18336.32元的请求，没有法律依据，法院不予支持。因姚江未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决结果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。姚江填写的员工离职申请表，虽注明其离职原因为无任何福利、没发展空间，但鼎森公司存在未依法为姚江缴纳社会保险费的情形，符合劳动者可以解除劳动合同的法定情形。姚江解除与鼎森公司的劳动合同，符合法律规定，鼎森公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四
摘要
武汉鼎森电子科技有限公司、姚江劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终6085号上诉人（原审原告）：武汉鼎森电子科技有限公司，住所地武汉市江汉区新华小路138号1单元502室。法定代表人：李敏德，该公司总经理。委托诉讼代理人：闵彤，湖北山河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姚江，男，1990年6月1日出生，汉族，住武汉市江汉区。委托诉讼代理人：张培钰，湖北弘愿律师事务所律师。上诉人武汉鼎森电子科技有……