劳动争议 （2018）鄂96民终270号

本案争议的焦点是：一、晨扬公司是否应向罗明生一次性支付解除劳动合同的经济补偿金11826元；二、晨扬公司是否应向罗明生一次性支付2013年10月至2014年9月期间的双倍补偿工资28719元；三、晨扬公司是否应向罗明生一次性支付2013年9月至2017年7月期间的社会保险补偿款17360元、医疗保险1388元；四、晨扬公司是否应支付罗明生的奖金。对上述争议焦点评述如下：晨扬公司是否应向罗明生一次性支付解除劳动合同的经济补偿金11826元的问题。罗明生于2013年9月入职晨扬公司，岗位为厨师。2017年7月，罗民主离职。根据庭审查明的事实，罗明生于2017年1月在仙桃市社会保险事业局退休，并从2017年2月开始享受退休待遇，罗明生从开始享受退休待遇开始，其与晨扬公司之间劳动合同关系终止，故罗明生的该诉请，不予支持。晨扬公司是否应向罗明生一次性支付2013年10月至2014年9月期间的双倍补偿工资28719元的问题。罗明生于2013年9月入职晨扬公司，在入职时双方没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

罗明生、武汉晨扬电子科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省汉江中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂96民终270号上诉人（原审原告）：罗明生，男，1957年1月26日出生，汉族，湖北省仙桃市人，无业，住仙桃市。被上诉人（原审被告）：武汉晨扬电子科技有限公司。住所地：仙桃市浏口工业园区叶河路*号。法定代表人：程家忠，该公司总经理。委托诉讼代理人:沈承才，仙桃市沔洲法律服务所法律工作者。上诉人罗民生因与被上诉人武汉晨扬电子科技有限公司（以下简称……