劳动争议 （2018）皖18民终388号
裁判要旨
王茂才于2015年10月2日入职旭晨公司后，双方即建立劳动关系。停工留薪期满后，王茂才虽未再到旭晨公司提供劳动，但旭晨公司亦未通知王茂才工作或要求解除劳动关系，故双方之间劳动关系应自王茂才提出解除劳动合同之日即2017年7月13日解除。双方劳动关系存续期间，旭晨公司未为王茂才缴纳工伤保险，故王茂才相关的工伤保险待遇应由旭晨公司支付，包括：1.一次性伤残补助金，按照王茂才月平均工资4166元的标准计算7个月，计4166元/月×7个月=29162元；2.一次性工伤医疗补助金，按照2016年度宣城市在岗职工月平均工资4999元标准计算4个月，计4999元/月×4个月=19996元；3.一次性伤残就业补助金，按照2016年度宣城市在岗职工月平均工资4999元标准计算5个月，但因王茂才自解除劳动关系之日距法定退休年龄不足五年，故应当按全额的90％支付，计4999元/月×5个月×90％=22495.5元；4.停工留薪期工资，按照王茂财的月平均工资4166元标准计算3个月，计4166元/月×3个月=12498元；5.医疗费25元；6.交通费酌定400元；以上合计84576.5元。王茂才未提交证据证明
摘要
安徽旭晨建筑装饰有限公司与王茂财劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)皖18民终388号上诉人（原审原告）：安徽旭晨建筑装饰有限公司，住所地安徽省宣城市宣州区法制路中山路交叉口II号楼5号。法定代表人：陈加国，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐婷，安徽律研律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王茂财，男，1962年2月8日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。委托诉讼代理人：吴遵莲，安徽锦宣律师事务所律师。上诉人安徽旭……