劳动争议 （2018）粤02民终62、63号
裁判要旨
根据双方的诉求、仲裁裁决及庭审查明的事实，旭日公司对于周培生提出的要求其支付一次性伤残就业补助金19264元（2408元/月×8个月）无异议，一审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、周培生与旭日公司的劳动合同关系何时终止；二、旭日公司应向周培生支付的停工留薪期工资数额及应否支付病假期间工资；三、旭日公司应向周培生支付护理费的数额；四、旭日公司应向周培生支付的经济补偿金数额。一、关于周培生与旭日公司的劳动合同关系何时终止的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同
摘要
周培生、韶关旭日国际有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤02民终62、63号上诉人（原审1291号案原告、原审1316号案被告）：周培生，男，1982年12月29日出生，汉族，住韶关市浈江区。委托诉讼代理人：焦建中，广东宜方律师事务所律师。委托诉讼代理人：周庆云，女，1953年8月2日出生，汉族，住广东省韶关市浈江区，系上诉人母亲。被上诉人(原审1291号案被告、原审1316号案原告)：韶关旭日国……