劳动争议 （2018）浙04民终333号

法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……结合本案查明的事实，白金梁自2005年9月8日进厂至2017年5月4日离厂已在大钰公司处连续工作满十年，且连续两次签订过劳动合同，符合劳动合同法的上述规定，白金梁有权主张订立无固定期限劳动合同。且白金梁在大钰公司要求与其签订新的固定期限劳动合同时已明确提出要求签订无固定期限劳动合同，大钰公司未予同意并以白金梁拒签新的固定期限劳动合同为由解除与白金梁的劳动关系，构成违法解除，白金梁现主张大钰公司支付经济补偿金，符合法律规定，予以支持。经济补偿按白金梁的工作年限每满一年支付一个月的工资标准向白金梁支付，由于白金梁在大钰公司处的工作时间早于我国劳动合同法的实施时间，故根据白金梁诉请及我国劳动合同法的规定，自我国劳动合同法施行之日起计算经济补偿年限。综上，

嘉兴大钰机械有限公司、白金梁劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙04民终333号上诉人（一审被告）：嘉兴大钰机械有限公司。住所地嘉善县姚庄镇益群路80号。统一信用代码：9133042176133307XX。法定代表人：高淑镕，总经理。委托诉讼代理人：陈燕、胡多兵（实习），浙江天程律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：白金梁，男，1980年9月19日出生，汉族,户籍所在地河南省泌阳县。委托诉讼代理人：林惠艺……