劳动争议 （2018）鄂01民终6086号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。吴其高2014年8月25日入职，鼎森公司至迟应于2014年9月25日前与吴其高签订书面劳动合同，鼎森公司未与吴其高签订书面劳动合同，故应当向吴其高支付2014年9月25日至2015年4月20日未订立书面劳动合同期间吴其高实际工资二倍差额25958元。鼎森公司要求不向吴其高支付双倍工资差额23640.16元的请求，没有法律依据，法院不予支持。因吴其高未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决结果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。吴其高入职期间鼎森公司仅为吴其高缴纳1个月社会保险，存在未依法逐月按期为吴其高缴纳社会保险费的情形，符合劳动者可以解除劳动合同的法定情形。吴其高���除与鼎森公司的劳动合同，符合法律规定，鼎森公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定向吴其高支付解除劳动合同的经济补偿金。同时吴其高填写的员工离职申请表，
摘要
武汉鼎森电子科技有限公司、吴其高劳动争议二审民事判决�� 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终6086号上诉人（原审原告）：武汉鼎森电子科技有限公司，住所地武汉市江汉区新华小路138号1单元502室。法定代表人：李敏德，该公司总经理。委托诉讼代理人：闵彤，湖北山河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴其高，男，1993年1月20日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：张培钰，湖北弘愿律师事务所律师。上诉人武汉鼎森电子科……