劳动争议 （2018）鄂01民终431号

一、关于解除劳动合同经济补偿金的诉请。久鼎公司与童芳针对离职原因存在争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，久鼎公司对解除劳动关系承担举证责任，其认为仲裁裁决举证责任分配错误没有法律依据。本案中，久鼎公司并未提供证据证明系童芳主动离职，且久鼎公司在对童芳作出罚款处罚决定后结清了其工资，而6月8日并未到每月发放工资的正常时间，该行为亦可印证久鼎公司已实际解除与童芳的劳动关系，故对其主张系童芳主动离职，不应支付解除劳动合同经济补偿金，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，久鼎公司应支付童芳经济补偿金2,380元（2,380元/月×1月）。二、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请。《中华人民共和劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自

武汉久鼎酒店管理有限公司、童芳劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终431号上诉人（原审原告）：武汉久鼎酒店管理有限公司。住所地：武汉市江夏区纸坊街武昌大道车站路特*号。法定代表人：熊勇，总经理。委托诉讼代理人：汪丹丹，湖北共合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：童芳，女，1970年10月13日出生，汉族，住武汉市江夏区。上诉人武汉久鼎酒店管理有限公司（以下简称久鼎公司）因与被上诉人童芳劳动争议一案……