劳动争议 （2017）川01民终16863号

1.关于赔偿金。黎琼芳在与四川晶珑公司协商工资待遇过程中，双方发生争议，四川晶珑公司告知黎琼芳进行“扎帐”，视为其以口头形式提出解除劳动合同，黎琼芳后未再到四川晶珑公司上班且后于11月领取了相应工资，并出具了相应收条，视为其以行为方式同意解除劳动合同，故对黎琼芳主张赔偿金的请求，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”四十六条第（二）项之规定：“用人的单位依照本法第三十六条规定向劳动者解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，第四十七条之规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，本案中，黎琼芳与四川晶珑公司系协商一致解除劳动关系，符合上述法律规定的情形，故四川晶珑公司应向黎琼芳支付经济补偿金，黎琼芳的入职时间为2006年5月，离职时间为2016年7月8日，计其经济补偿金为31345.34元（2985.27元/月×10.5个月）；2、关于缴纳社会保险。黎琼芳要求四川晶珑公司为其缴纳社

黎琼芳、四川晶珑食品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终16863号上诉人（原审原告、被告）：黎琼芳，女，1971年10月3日出生，汉族，住四川省新津县。被上诉人（原审被告、原告）：四川晶珑食品有限公司，住所地：四川省成都市新津县花源镇长乐村三组。法定代表人：陈兆祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：付云祥，四川律豪律师事务所律师。上诉人黎琼芳因与被上诉人四川晶珑食品有限公司（以下简称晶珑公司……