劳动争议 （2018）川18民终49号
裁判要旨
根据本案证据，应认定《工资审核备查总表》上载明的数额是伍代强的工资，认定伍代强的工作时间从2011年4月起计算，工作年限为4年4个月。伍代强与茗山茶业公司建立了劳动合同，茗山茶业公司应支付劳动者伍代强的工资。2014年10月至2015年6月工资为40941元，2015年7月1日至15日工资为2396.74元，2015年7月16日至8月25日待岗工资按成都市最低工资标准1500元/月计算为1982.76元，共计45320.50元。扣除茗山茶业公司预付的9800元和代缴社保449.20元，茗山茶业公司还应支付伍代强工资35071.30元。茗山茶业公司以经营困难为由单方解除劳动合同，应当向伍代强给付经济补偿，茗山茶业公司应当给付伍代强4.5个月工资21325.50元作为经济补偿金。故判决：一、从2015年8月25日起解除四川省茗山茶业有限公司与伍代强的劳动关系；二、四川省茗山茶业有限公司支付伍代强工资35071.30元；三、四川省茗山茶业有限公司支付伍代强经济补偿金21325.50元；四、驳回四川省茗山茶业有限公司的其他诉讼请求。二审庭审中，本院组织双方当事人对于一审庭审结束后茗山茶业公司提
摘要
四川省茗山茶业有限公司与伍代强劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省雅安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川18民终49号上诉人（一审原告）：四川省茗山茶业有限公司，住所地四川省雅安市。法定代表人：荣宝山，该公司董事长。委托诉讼代理人：马勇刚，男，生于1955年7月24日，汉族，住四川省泸州市，该公司员工。上诉人（一审被告）：伍代强，男，生于1977年8月20日，汉族，住四川省沐川县。委托诉讼代理人：李冬冬，四川法奥律师事务所律师。上诉人四川省茗山……