劳动争议 （2018）闽02民终470号
裁判要旨
本案的争议焦点在于未签订书面劳动合同的责任是否在于高川。珑拾餐饮公司并无证据证明其曾向高川提出过签订书面劳动合同，也无证据证明双方已就书面劳动合同的具体内容达成一致意见并要求高川自行完成书面劳动合同的签订过程以及赋予了高川自行签订书面劳动合同的能力。事实上，珑拾餐饮公司在庭审时亦承认其就合同期限问题还未与高川确定。由此可见，双方未签订书面劳动合同并不能归责于高川。珑拾餐饮公司作为用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方劳动关系于2016年8月22日建立，于2017年3月1日解除。珑拾餐饮公司应当于2016年9月22日至2017年3月1日期间向高川支付二倍工资。高川要求珑拾餐饮公司支付二倍工资差额42574.71元，未超过按其月工资标准计算而得的该期间工资本数，应当予以支持。双方存在劳动关系，珑拾餐饮公司应当为高川办理社会保险。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华
摘要
厦门珑拾餐饮有限公司、高川劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽02民终470号上诉人（原审原告）：厦门珑拾餐饮有限公司，住所地福建省厦门市湖里区仙岳路4666号湖里万达广场室内步行街3层303号。法定代表人：李健，总经理。委托诉讼代理人：李亦海，福建库弘律师所事务所律师。被上诉人（原审被告）：高川，男，1972年2月7日出生，汉族，住重庆市荣昌县。委托诉讼代理人：卢平燕，福建万石律师事务所律师。上诉人厦……