劳动争议 （2018）闽02民终6058号

本案系用人单位主张未签订劳动合同的过错在于劳动者，其无需向劳动者支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额的劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。刘肃琦2017年10月23日至2018年5月25日在宝莱视公司工作，期间宝莱视公司未与其签订书面劳动合同。宝莱视公司称其曾向刘肃琦提出签订书面劳动合同，刘肃琦拒绝了，但其未能提供证据予以证明，根据“谁主张谁举证”的原则，对宝莱视公司该主张不予采信。宝莱视公司应当依法向刘肃琦支付2017年11月23日至2018年5月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。未签订书面劳动合同的二倍工资差额，应扣除加班工资和非按月支付的单项或专项奖金。庭审中双方均确认该期间扣除加班工资和非按月支付的单项或专项奖金后工资为23600.45元，对该金额予以确认。宝莱视公司主张无需支付刘肃琦201

厦门宝莱视光学有限公司、刘肃琦劳动争议二审民事判决书 劳动争议

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽02民终6058号 上诉人（原审原告）：厦门宝莱视光学有限公司，住所地福建省厦门市集美区天凤路**（**厂房）4楼之五。 法定代表人：骆燕凤，总经理。 委托诉讼代理人：陈红军，福建库弘律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘肃琦，男，1968年1月22日出生，汉族，住江西省赣州市石城县。 上诉人厦门宝莱视光有限公司（以下简称宝莱视公司）……