劳动争议 （2018）粤03民终8767号
裁判要旨
本案争议焦点在于刘平与美斯莱公司之间是否存在劳动关系，美斯莱公司是否应当向刘平支付未签订劳动合同二倍工资差额。 根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案中，刘平主张双方之间存在劳动关系，提交了盖有美斯莱公司公章的《证明》及中国民生银行个人账户对账单予以证明。上述证据相互印证，已经形成完整的证据链。在此情况下，美斯莱公司否认双方之间存在劳动关系应当提供反证，美斯莱公司虽主张刘平提交的《证明》中的公章系由刘平私自盗盖，并对《证明》的真实性不予确认，但美斯莱公司对其该主张未能提供证据证明，应承担举证不能的不利后果。因此，原审法院认可刘平的主张，认定双方之间存在劳动关系并无不当，本院亦予确认。 美斯莱公司未依法与刘平签订书面劳动合同，依法应当向其支付未签订劳动合同二倍工资。因美斯莱公司未举证证明刘平的入职时间及工资标准，原审法院采信刘平关于其入职时间及工资标准的主张，并判决美斯莱公司向刘平支付2016年7月2日至2017年5月7日期间的未
摘要
深圳美斯莱厨卫家具有限公司与刘平劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终8767号 上诉人（原审被告）：深圳美斯莱厨卫家具有限公司。 法定代表人：方振溪。 委托诉讼代理人：吴保先，广东宝先律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘平，男，汉族，户籍地址湖南省新邵县。 委托诉讼代理人：李飞华，广东京兆律师事务所律师。 上诉人深圳美斯莱厨卫家具有限公司（以下简称美斯莱公司）因与被上诉人刘平劳动争议纠纷一案……