劳动争议 （2018）京01民终6005号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。周晶为京吧儿餐饮公司提供劳动，京吧儿餐饮公司向周晶发放工资，接受该公司考勤管理，双方成立事实的劳动关系。京吧儿餐饮公司应当与周晶签订劳动合同而未签订，应当支付周晶未签订劳动合同双倍工资差额，故京吧儿餐饮公司主张无需向周晶支付2017年10月11日至2018年1月10日未签订劳动合同双倍工资差额17448.28元的诉求，法院不予支持。对于京吧儿餐饮公司主张周晶负责人事工作因自身原因未签订劳动合同，根据本案证人证言及现有的书面证据，无法证明上述主张，其亦未提供其他有效证据予以证明，对此，法院不予采纳。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。京吧儿餐饮公司主张因周晶拒绝签订劳动合同而协商解除劳动关系，但未提供证据加以证明，法院对此不予采纳。京吧儿餐饮公司以辞退方式与周晶解除劳动关系的行为属违法解除，应当支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，故对于京吧儿餐饮公司要求无需向周晶支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6000元的

北京京吧儿餐饮管理有限公司与周晶劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终6005号上诉人（原审原告）：北京京吧儿餐饮管理有限公司，住所地北京市石景山区金顶北路69号院4号楼2层8号。法定代表人：徐辉，总经理。委托诉讼代理人：夏季，女，北京京吧儿餐饮管理有限公司员工。委托诉讼代理人：孙传明，北京市京翰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周晶，女，1981年9月25日出生，汉族，北京汇程大通汽车销售有限公司，……