劳动争议 （2018）京02民终768号

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张春主张2017年4月26日九品餐饮公司违法与其解除劳动关系，其提交的员工离职申请表载明离职类型为公司辞退（合同未到期予辞退），总经理意见处有“康连海”的签字，九品餐饮公司虽不认可“康连海”签字的真实性，但明确表示不申请笔迹鉴定，对此应承担不利后果。九品餐饮公司主张张春因个人原因提出离职，但其提交的《离职职务证明》为复印件，张春对此亦不予认可。结合双方均认可的张春与康连海之间的微信聊天记录，采信张春关于九品餐饮公司违法解除的主张，故九品餐饮公司应支付张春违法解除劳动关系赔偿金8000元。张春系行政人事主管，九品餐饮公司提交的人事管理制度及行政人事经理工作职责载明其负责劳动合同的签订，张春虽不予认可，但未提交相反的证据予以反驳，其不应因自身的违约行为而获得额外收益，故对其要求支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，不予支持。双方当事人提交的考勤记录均显示张春存在休息日加班的情形，故酌定九品餐饮公司支付张春休息日加班工资8000元。判决：一、北京九品餐饮管理有限公司于判决生效

北京九品餐饮管理有限公司与张春劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终768号上诉人（原审被告）：北京九品餐饮管理有限公司，住所地北京市丰台区马家堡东路106号2号楼13层1302。法定代表人：康海艳，总经理。委托诉讼代理人：吴畏，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：张春，女，1987年2月21日出生，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：赵盈（张春之夫），住北京市丰台区。上诉人北京九品餐饮管理有限公司（……