劳动争议北京市第三中级人民法院(2017)京03民终2747-Devnors数据

关于劳动关系存续期间一节，虽然登华餐饮公司提交的劳动合同显示闫宝红在登华餐饮公司工作起始时间为2011年4月1日，但闫宝红提交的加盖有登华餐饮公司公章的二○○八年度九月份工资花名册上显示有闫宝红的工资信息，登华餐饮公司虽不认可公章系其所盖，但就其主张，未提交相关证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故该院对闫宝红于2008年8月31日入职登华餐饮公司的诉讼主张予以采信。双方均认可闫宝红提供实际劳动至2016年5月31日，故对于闫宝红要求确认双方自2008年8月31日至2016年5月31日存在劳动关系的诉讼请求，该院予以支持。关于加班费一节，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。闫宝红就其主张的延时加班情况未提交相关证据予以证明，就其主张的双休日和法定节假日加班情况，其提交的考勤表无登华餐饮公司的确认信息，且该考勤表记录的出勤情况与闫宝红实际出勤存在诸多不一致之处，故该院对闫宝红提交的考勤表不予采信。除考勤表外闫宝红就其主张的加班事实未提交其他证据予以证明，应当承担举证不能的不利后

摘要

北京登华餐饮管理有限公司与闫宝红劳动争议民事二审程序民事判决书劳动争议

正文（节选）

北京市第三中级人民法院民事判决书（2017）京03民终2747号上诉人（原审被告）：北京登华餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区慈云寺4号楼5门6号。法定代表人张登华，总经理。被上诉人（原审原告）：闫宝红，男，1972年5月9日出生。上诉人北京登华餐饮管理有限公司（以下简称登华公司）因与被上诉人闫宝红劳动争议纠纷一案，不服北京市顺义区人民法院（2016）京011……