劳动争议 （2018）京03民终2424号

劳动者应当就其与用人单位存在劳动关系承担举证责任。本案中，刘晓芳虽主张其工作受厨师长李某管理，老板是夏某，由夏某向其发放工资，夏某系挂靠在尚品餐饮公司名下，故双方之间存在劳动关系，但首先，刘晓芳并不能举证证明李某和夏某与尚品餐饮公司之间存在劳动关系，即刘晓芳并不能证明其系受尚品餐饮公司的管理与支配，与尚品餐饮公司形成管理与被管理、支配与被支配的人身隶属关系；其次，刘晓芳亦认可系夏某向其发放的工资，尚品餐饮公司并未向其发放过工资，而夏某并非尚品餐饮公司工作人员，夏某向刘晓芳发放工资的行为并不等同于尚品餐饮公司向刘晓芳发放工资；最后，刘晓芳亦主张夏某系挂靠在尚品餐饮公司公司名下，而挂靠关系只能表明夏某利用被挂靠公司的相关资质，既不代表夏某就此成为尚品餐饮公司的工作人员，也不代表主张老板为夏某的刘晓芳也就此成为尚品餐饮公司的工作人员。综上，刘晓芳未提供充足证据证明其与尚品餐饮公司存在劳动关系，应承担举证不能的不利后果。因刘晓芳并不能举证证明其与尚品餐饮公司之间存在劳动关系，故刘晓芳要求尚品餐饮公司支付在双方劳动关系存在基础之上的各项费用的诉请，无事实及法律依据，法院对其各项诉请均难以支持。判

刘晓芳与北京尚品嘉幸餐饮管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终2424号上诉人（原审原告）：刘晓芳，女，1991年6月7日出生，住河南省汝州市。委托诉讼代理人：武云贞，北京策慧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京尚品嘉幸餐饮管理有限公司，住所地北京市西城区黄寺大街26号院6号楼10层1105。法定代表人：王金龙，总经理。委托诉讼代理人：苗占成，男，北京尚品嘉幸餐饮管理有限公司经理。上诉人刘晓……