劳动争议 （2018）京03民终6919号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应就劳动者的入职时间承担基本的举证责任。本案中，石玉和主张其于2017年5月15日入职，洪福餐饮公司称对其入职时间不清楚，故一审法院认定石玉和入职时间为2017年5月15日。石玉和与洪福餐饮公司均符合劳动关系主体资格；石玉和从事的工作属于洪福餐饮公司业务组成部分；该公司提交的工资表由其公司工作人员高文艳制作、郑淼鑫审核并由该公司发放。洪福餐饮公司主张其公司法定代表人李广莲与新常态公司签订合作协议书，就股权转让等内容进行约定；员工工资由新常态公司转账由其公司代为发放，工资表需要由新常态公司总裁李忠民签字批准。对此，因上述约定内容均属于二公司之间关于合作模式、管理范围的约定，并不影响劳动者与洪福餐饮公司之间形成劳动关系。综上，一审法院认定石玉和与洪福餐饮公司2017年5月15日至2017年11月4日期间存在劳动关系。洪福餐饮公司未支付石玉和2017年10月1日至11月4日期间的工资，应予支付，其关于无需支付上

北京洪福环宇餐饮有限公司与石玉和劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6919号上诉人（原审原告）：北京洪福环宇餐饮有限公司，住所地北京市密云区经济开发区云腾路6号。法定代表人：李广莲，总经理。委托诉讼代理人：高文艳，女，北京洪福环宇餐饮有限公司职员。被上诉人（原审被告）：石玉和，男，1965年6月3日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人北京洪福环宇餐饮有限公司（以下简称洪福餐饮公司）因与被上诉人石玉和劳动……