劳动争议 （2017）苏05民终9874号
裁判要旨
当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于未签订劳动合同双倍工资差额，首先，双方确认未签订书面劳动合同的事实。其次，就黄厚清入职时间，醉阜缘餐饮公司在庭审中陈述前后矛盾，且醉阜缘餐饮公司提供证人周某的证言表明黄厚清入职时间为2016年5月12日，而黄厚清认可证人证言的真实性，黄厚清虽表示入职时间为4月中旬，但并未提供证据予以证实，且证人陈述第一月发放现金，后面打卡，与黄厚清的工资收入情况相互吻合，故一审法院认定黄厚清入职时间为2016年5月12日。再次，就黄厚清的离职时间，黄厚清认为2016年8月15日离职，醉阜缘餐饮公司则认为2016年8月1日离职，双方各执一词，但醉阜缘餐饮公司作为用人单位未提供劳动者的考勤及工资支付情况，理应承担举证不能的不利后果，且结合醉阜缘餐饮公司陈述黄厚清第一个月约定2800元、后面一般每月3200元左右，与黄厚清的银行转账工资情况相互印证，且证人庭审陈述第一个月发放现金，后面打卡，一审法院认定黄厚清在职期间第一个月工资现金发放，后两个月工资以银行转账方式发放，离职时间为2016年8月15日。用
摘要
黄厚清与苏州醉阜缘餐饮有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9874号上诉人（原审被告）：苏州醉阜缘餐饮有限公司，住所地江苏省苏州工业园区松涛街1088号斜塘老街20栋楼1-9号。法定代表人：金花。委托诉讼代理人：赵川凤，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：黄厚清，男，1989年9月19日出生，汉族，住陕西省镇巴县。上诉人苏州醉阜缘餐饮有限公司(以下简称醉阜缘餐饮公司)因与被上诉人黄厚清……