劳动争议 （2017）苏05民终9026号
裁判要旨
当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于杨梅的劳动关系及责任承担，首先，杨梅主张入职时间为2014年3月，旺稳得富餐饮认为杨梅2014年4月入职，就杨梅的入职时间，旺稳得富餐饮作为用人单位未提供证据予以证实，且双方均确认未签订劳动合同，用人单位应承担举证不能的不利后果，故一审法院认定杨梅的入职时间为2014年3月，杨梅与旺稳得富餐饮自2014年3月存在劳动关系；其次，已生效的仲裁裁决确认涉案餐厅自2016年1月1日起由三希堂实际经营管理，且餐厅员工确认工资发放及考勤管理由三希堂的法定代表人杜鸣操作，表明该餐厅的用工主体自2016年1月1日起为三希堂；再次，杨梅提供的考勤表自2014年起至2016年10月抬头均为旺稳得富餐饮，且杨梅自入职以来工作未发生变更，旺稳得富餐饮虽提供与三希堂签订的承包经营合同，但该承包经营合同系旺稳得富餐饮与三希堂的内部约定，该合同中明确约定餐厅的法定代表人未变更，作为劳动者无法知悉旺稳得富餐饮与三希堂之间的关系，无法辨析实际的用工单位，且旺稳得富餐饮确认未支付杨梅经济补偿，亦未提供证据证实旺稳得
摘要
杨梅与苏州工业园区旺稳得富餐饮店、苏州三希堂文化传播有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终9026号上诉人（原审被告）：苏州工业园区旺稳得富餐饮店，住所地江苏省苏州工业园区西华林街**号邻瑞广场F421-F421A。经营者：潘耀祖。委托诉讼代理人：陈东鸣，江苏德策律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨梅，女，1990年12月4日出生，汉族，住四川省犍为县。委托诉讼代理人：张洁，江苏元融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）……