劳动争议 （2018）苏05民终848号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动关系是用人单位与劳动者之间产生劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的稳定的劳动权利义务关系。石鉴伟主张和道青科技之间自2015年5月开始存在劳动关系，此前为劳务关系，道青科技则认为双方自始建立的是劳动关系。首先，石鉴伟及道青科技均为适格的劳动关系主体，具备建立劳动关系的主体资格。其次，双方当事人确认的工作往来邮件可以看出，石鉴伟自2014年5月17日起至2015年5月在工作上受道青科技的管理与指挥，需要向道青科技汇报工作计划及按道青科技的要求完成工作，表明石鉴伟接受道青科技的管理，从事工作为道青科技业务的组成部分。再次，石鉴伟的报酬自2014年5月起按月定期发放，且金额固定，双方之间是持续、稳定的提供劳动、支付报酬的关系。此外，石鉴伟虽在2014年7月至2015年4月期间与其他单位建立劳动关系，但法律并未禁止双重劳动关系。综上，故一审法院认定石鉴伟自2014年5月17日起至2017年2月27日与道青科技存在劳动关系。石鉴伟主张的未签订劳动合同二倍工资，已过仲裁时效，且道青科技

石鉴伟与苏州工业园区道青科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终848号上诉人(原审原告):石鉴伟,男,1971年3月9日出生,汉族，住湖北省咸宁市咸安区。被上诉人(原审被告)：苏州工业园区道青科技有限公司,住所地江苏省苏州工业园区娄葑东富路8号12号厂房。法定代表人：贺旌，总经理。委托诉讼代理人：王明坤，江苏苏明律师事务所律师。上诉人石鉴伟与被上诉人苏州工业园区道青科技有限公司（以下简称道青科技……