劳动争议 （2018）苏05民终1374号
裁判要旨
当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬，存在过错为由，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于仲裁裁决的2017年2月至4月交通补贴500元、通讯费150元、电脑补贴420元，符合法律规定，且易通亚信公司不持异议，一审予以确认。就沈君主张的经济补偿金，沈君仲裁时提出要求解除劳动合同，并提出因未经协商单方调岗及易通亚信公司停发交通费、克扣通讯费要求经济补偿金。首先，就沈君主张的单方调岗，易通亚信公司向沈君发出调岗预通知及明确调岗后待遇保持不变，沈君表示不同意，易通亚信公司表示因沈君不同意未实际调岗，沈君未提供证据证实易通亚信公司存在强制调岗的行为，且沈君2017年3月向易通亚信公司发出的询问函中仅提及各项补贴，未提及强制调岗事宜，故沈君主张的易通亚信公司强制调岗，缺乏事实依据，一审不予采信。其次，就沈君主张的易通亚信公司自2017年2月克扣的沈君交通补贴、通讯补贴、电脑补贴，易通亚信公司已确认，而工资是用人单位依法或依据合同约定以货币形式支付给劳动者的报酬，包括工资、奖金
摘要
沈君与苏州工业园区易通亚信物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终1374号上诉人（原审被告）：苏州工业园区易通亚信物业管理有限公司,住所地苏州工业园区娄葑分区独墅苑公建大楼。法定代表人：张新发,董事长。委托诉讼代理人：顾静，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李林盛，男，该公司员工。被上诉人(原审原告)：沈君,女,1982年3月4日生,汉族，住苏州。委托诉讼代理人：汪开甲，江苏永德律师事务所律师。上诉……