确认劳动关系纠纷 （2018）苏05民终2044号
裁判要旨
本案的争议焦点在于多多乐超市与苏建国是否存在事实劳动关系。一审法院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动关系是用人单位与劳动者之间产生劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的稳定的劳动权利义务关系。仲裁庭审中双方明确苏建国于2017年3月7日起由多多乐超市员工汪小梅招用在多多乐超市上班，并由多多乐超市员工汪梅英记录工作时间。多多乐超市也通过微信转账支付了苏建国2017年3月、4月得到劳动报酬，苏建国出勤时间相对固定。苏建国发生交通事故当天正在外送多多乐超市的外卖，驾驶的也是多多乐超市的电动自行车。苏建国从事多多乐超市安排的有报酬的劳动，并接受多多乐超市的日常管理，多多乐超市与苏建国自2017年3月7日起即建立事实劳动关系。仲裁确认苏建国与多多乐超市自2017年3月7日至2017年4月6日期间存在劳动关系，有相应的事实及法律依据，且黄立等不持异议，故一审法院亦予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：确认苏建国与苏州工业园区多多乐超市自2
摘要
苏州工业园区多多乐超市与黄立、苏欣等确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终2044号上诉人（原审原告）:苏州工业园区多多乐超市,住所地江苏省苏州工业园区中海御湖熙岸花园90商幢***室****室****室。经营者：程刚，经理。委托诉讼代理人：杨筱，女，公司员工。被上诉人（原审被告）:黄立,女,1969年1月15日生,汉族，住山东省莱州市。被上诉人（原审被告）:苏欣,女,1996年3月27日生,汉族，住山东省……