确认劳动关系纠纷 （2018）苏05民终615号

劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立，但是在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位可能会基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，以规避其应承担的劳动法上的义务，故劳动者只需初步证明其在一定期限内向用人单位提供过劳动，受用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间存在一定的人身、经济隶属关系，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的衡量。本案中，万一公司和罗飞龙均符合建立劳动关系的主体资格，罗飞龙所陈述的工作内容属于万一公司注册登记的经营业务范围，罗飞龙在仲裁时所称的摔伤地点恰恰也是万一公司为其员工租赁的宿舍地点，再结合万一公司法定代表人李海伶定时支付罗飞龙报酬的事实，罗飞龙提交的车间场景照片和由其签名的刀具检测仪操作规范复印件，以及罗飞龙对工作流程、作息安排、考勤形式及工作餐的就餐等细节的描述（万一公司对相关描述的事实予以确认），一审法院认为罗飞龙的举证已经形成一条较为完整的证据锁链，足以认定其提交的证据已初步证明了万一公司、罗飞龙存在劳动关系的事实，万一公司虽对此予以否认，但除其单方陈述外却未能提交任何证据来证明相反事实的存在，故一

苏州万一刀具工业有限公司与罗飞龙确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终615号上诉人（原审原告）：苏州万一刀具工业有限公司，住所地江苏省苏州市高新区创业街60号。法定代表人：李海伶，经理。委托诉讼代理人：徐斌，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李诗雨，北京市盈科（苏州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：罗飞龙，男，1995年1月8日出生，汉族，住江苏省灌南县。委托诉讼代理人：成怀……