劳动争议 （2018）苏05民终10680号
裁判要旨
我国相关劳动法律规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。王兴江确认锦益公司提供的劳动用工合同上的签字及手机号是其本人所签，可确认双方已签订了书面劳动合同，合同期限为2017年2月24日至2018年2月5日，王兴江所称双方未签订书面劳动合同的事实不存在，故对王兴江要求的2017年3月24日至2018年2月5日期间未签书面劳动合同的二倍工资的另一倍的请求不予支持。关于王兴江主张的工资差额，王兴江认为主要是少算加班工资，并表示认可工资发放表上记载的加班时间374小时。一审认为，双方约定王兴江的基本工资为每月3200元，加班费以17元/小时计算。经计算，王兴江基本小时工资应为3200元÷174小时为18.39元。双方约定加班工资17元/小时，有违法律规定。如加班均以平时加班计算，加班费应按平时小时工资的150%计算，应为27.59元/小时计算，王兴江共加班374小时，故加班工资至少应为10316.79元，但锦益公司共发放加班工资6350元，余额3966.79元应予补足。我国劳动法规定，劳动者可享有丧葬假，王兴江称其母亲死亡奔丧12天，并称向锦益公司请假。锦益公司对此不
摘要
王兴江与苏州工业园区锦益石业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终10680号上诉人(原审原告)：王兴江，男，1975年7月2日出生，汉族，住贵州省遵义市红花岗区。被上诉人（原审被告）：苏州工业园区锦益石业有限公司，住所地苏州工业园区娄葑镇扬清路39号22幢。法定代表人：郑宝忠，总经理。委托诉讼代理人:蒋红霞，上海市协力（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人:马添一，上海市协力（苏州）律师事务所律师……