劳动争议 （2017）浙06民终4510号
裁判要旨
合法有效的劳动关系，依法受法律保护。原告吴小英与被告物美公司建立劳动关系，双方之间的争议受劳动法律法规的调整。原告关于要求被告实行同工同酬，支付原告工资5240元及加班工资的请求。原、被告于2017年2月1日签订了《劳动合同》及《劳动合同》补充协议，补充协议中约定原告工作时间为月休4天，约定工作时间内实行按时计薪制，具体标准为12.5元/小时，小时工资中包含了加班工资。之后被告以《员工异动审批单》的形式再次明确，原告从安全防损员异动至生鲜二部任理货员，按小时计薪方案核算，标准为12.5元/小时。因原告在2016年3月至2017年2月期间的绩效考评成绩为D，被告于2017年4月1日又形成一份《员工异动审批单》，将原告岗位从生鲜二部调至生鲜一部，薪资调整为1660元/月。因按时计薪包含了加班费，月薪制另算加班费，减去原告考评为D级降薪部分，前后工资数额差别不大。从原告在《员工异动审批单》上签字及仲裁庭审中关于2017年4－6月工资数额对的陈述来看，原、被告就调岗、降薪事宜进行了协商，被告就工资计算方法已通知原告。因被告公司经批准实行综合计算工时工作制，原告日有效工作时间为7小时，双方明确原
摘要
吴小英、诸暨物美赞唐百货有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终4510号上诉人（原审原告）：吴小英，女，1967年8月27日出生，汉族，住诸暨市，委托诉讼代理人：周小明，住诸暨市，系上诉人吴小英丈夫。被上诉人（原审被告）：诸暨物美赞唐百货有限公司，住所地诸暨市大唐镇商城路广粤荟8号－100003，统一社会信用代码913306810983545789。法定代表人：种晓兵。委托诉讼代理人：厉娜、周恒……