劳动争议 （2018）渝01民终1215号

原告存在加班的事实，在计算加班工资的时候，也应当将被告已经支付的加班工资予以扣除。一审法院认为：因双方在劳动合同中并未就双方劳动关系存续期间实行何种工作制进行约定，被告也未举示其进行了不定时工资制或综合工作制的审批手续，故双方劳动关系存续期间应当视为执行的是标准工作制。原告诉称延时加班是否成立。而原告自诉平时上班从8点半至下午5点半，中午也不休息。而其在仲裁庭审中申请的证人李某陈述，中午12点开始吃饭，吃饭时间为半个小时。证人杨某陈述，中午12点后可以吃饭半个小时，说的是12点到1点半。被告申请的证人王某陈述，早上8点半上班，中午12点到1点半休息1个半小时。一审法院认为，原告自诉中午也不休息与其申请的证人证言相互矛盾。而被告仅凭证人证言也不能证明其辩称的原告平时工作需休息1.5个小时。因此，双方均无证据证明其各自的主张，故结合原告的工作特点，故一审法院认定原告的平时每天休息1个小时较为合理，故原告平时每日工作时间为8个小时。原告并不存在延时加班的情形，故对其主张延时加班的请求，一审法院不予支持。原告诉称双休日加班是否成立。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作

重庆天生物业（集团）有限公司与汤戚怡劳动争议二审民事判决书 劳动争议

文书内容重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终1215号上诉人（原审被告）：重庆天生物业（集团）有限公司，住所地重庆市北碚区胜利村18号，统一社会信用代码915001096220450784。法定代表人：余平，执行董事。委托诉讼代理人：腾松，男，土家族，1990年8月11日出生，住重庆市黔江区。委托诉讼代理人：周媛，女，汉族，1981年7月5日出生，住重庆市北碚区。被上诉人……