劳动争议 （2018）湘13民终105号
裁判要旨
原告步步高公司系娄底市工商行政管理局登记注册的有限责任公司，是合法用人单位。被告于2006年2月应聘到原告处工作，双方形成劳动关系。被告2017年3月31日离岗1个多小时属于违反劳动纪律的行为，但并非原告《员工手册》（2011年版）及《超市事业部夜勤管理规定》规定的“严重违反公司规章制度的情形”，且原告无证据证明《超市事业部夜勤管理规定》已经职工代表大会或全体职工讨论通过，并告知被告知晓，原告据此解除与被告的劳动关系，不符合劳动法律法规的规定，故原告应该向被告支付经济补偿金。被告在原告单位从事夜勤防损员工作，每天工作时间均超过8小时，虽劳动合同约定为不定时工时���，但原告夜勤人员岗位的不定时工时制仅于2015年5月获劳动行政部门许可，期限一年，原告在未获得劳动行政部门的许可下，对员工实行特殊工时制管理无效，应该按照标准工时制支付延时加班费用，故被告要求原告支付延时加班工资的诉讼请求，予以支持，一审法院酌情认定被告在工作时间每天延时工作1．5小时。加班工资属于劳动报酬的范畴，诉讼时效的起始日期从终止劳动关系之日起计算，故原告“被告要求支付加班工资的请求已过诉讼时效”的抗辩理由不能成立。
摘要
娄底市步步高商业连锁有限责任公司与吴力军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘13民终105号上诉人(原审原告)：娄底市步步高商业连锁有限责任公司，住所地湖南省娄底市娄星区长青中街42号。法定代表人：朱刚平，该公司总经理。委托诉讼代理人：龙英，女，1990年2月25日出生，汉族，居民，住湖南省涟源市，该公司法务经理。被上诉人(原审被告)：吴力军，男，1963年5月28日出生，汉族，居民，住湖南省娄底市娄星区。上诉人娄底……