劳动争议 （2017）苏05民终9652号
裁判要旨
当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于加班费，双方当事人确认平时加班时间共计116.5小时，双休日加班时间共计213.5小时的事实，一审法院予以确认。对于加班费计算基数，首先，双方签订的劳动合同中明确加班工资计算基数不低于基本工资1820元，该项约定不违反法律规定；其次，贺升勇虽主张按照2850元作为加班费计算基数，但未提供证据证实双方明确约定按照2850元为加班工资计算基数，故贺升勇的意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信。一审法院认定加班费计算基数为1820元，经核算，贺升勇在职期间平时加班费1827.84元（1820/21.75/8×116.5×1.5），双休日加班费4466.32元（1820/21.75/8×213.5×2）。工资明细显示瑞峰公司已经发放贺升勇加班费1912.66元，瑞峰公司仍应支付贺升勇在职期间加班费4381.5元（1827.84+4466.32-1912.66）。关于是否构成违法解除劳动合同，首先，瑞峰公司认为贺升勇工作至2016年11月自动离职，表示对贺升勇突然不去公司上班电话询问过原由，瑞峰
摘要
江苏瑞峰自动化系统有限公司与贺升勇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9652号上诉人（原审原告）：江苏瑞峰自动化系统有限公司,住所地江苏省苏州市工业园区唯亭镇展业路9号唯亭工业坊B区A2。法定代表人：谢建，总经理。被上诉人（原审被告）：贺升勇,男,1976年3月9日出生,汉族，住四川省开江县。上诉人江苏瑞峰自动化系统有限公司（以下简称瑞峰公司）因与被上诉人贺升勇劳动争议纠纷一案，不服苏州工业园区人民法……