劳动争议 （2018）浙01民终5418号
裁判要旨
本案争议焦点为：一、李勇是否存在双休日加班的事实；二、祥宁公司应支付李勇未休年休假工资的金额；三、祥宁公司是否应支付李勇解除劳动合同的经济补偿金和未付经济补偿金的赔偿金；四、祥宁公司应支付李勇拖欠工资的金额；五、李勇要求祥宁公司补缴2015年12月、2016年1月以及2018年1月社会保险的诉讼请求能否支持。对于争议焦点之一即李勇是否存在双休日加班的事实，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，李勇主张加班事实存在的证据为四张考勤表的复印件以及其自行制作的双休日加班情况一览表，上述证据的真实性无法认定，且未能得到祥宁公司的认可。李勇无法就加班事实存在提供有效证据，亦未提供证据证明祥宁公司掌握加班事实存在的证据。故李勇要求祥宁公司支付双休日加班工资30381.6元和赔偿金17121.8元，不予支持。对于争议焦点之二即祥宁公司应支付李勇未休年休假工资的金额，李勇自2014年11月起开始在用人单位工作，至
摘要
李勇、桐庐祥宁物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终5418号 上诉人（原审原告）：李勇，男，1965年7月26日出生，汉族，住浙江省桐庐县。 被上诉人（原审被告）：桐庐祥宁物业管理有限公司。住所地：浙江省桐庐县城春江路**。统一社会信用代码：913301225714739527。 法定代表人：虞卫红，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蒋建新，浙江德名律师事务所律师。 上诉人李勇因与……