劳动争议 （2018）浙01民终6286号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，用人单位有向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明的法定义务，亦是用人单位应当承担的后劳动合同义务。本案争议与原劳动合同密切相关，因此，本案可作为劳动争议案件处理。劳动合同到期后，李勇仍在祥宁公司处工作，双方未就续签合同事宜达成一致，但均同意终止双方的劳动关系，李勇实际工作至2017年12月31日。故李勇、祥宁公司之间的劳动关系于2017年12月31日终止。祥宁公司应在终止劳动关系时出具终止劳动合同的证明；因祥宁公司未出具证明，李勇多次向祥宁公司提出要求并向有关部门反映，后又与李勇因证明涉及的有关内容产生争执，直到庭审中祥宁公司才将证明交给李勇，原审法院认为，祥宁公司未及时出具终止劳动合同证明的违法事实存在，原审法院予以指出并要求祥宁公司今后予以纠正。但李勇提出因未开具终止或解除劳动合同证明“导致李勇失去很多次工作机会，造成经济上的损失。”并以拟录用单位的《录用（取）通知书》载明的工资数额作为计算损失的依据，对此，原
摘要
李勇、桐庐祥宁物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终6286号 上诉人（原审原告）：李勇，男，1965年7月26日出生，汉族，住浙江省桐庐县。 被上诉人（原审被告）：桐庐祥宁物业管理有限公司，住所地：浙江省桐庐县城南街道春江路**，统一社会信用代码：913301225714739527。 法定代表人：虞卫红，总经理。 委托诉讼代理人：蒋建新，浙江德名律师事务所律师。 上诉人李勇因与……