劳动争议 （2018）皖11民终2997号
裁判要旨
2007年3月，李如平进入儒林物业工作，双方签订有劳动合同在卷佐证，本院对双方之间的劳动关系予以确认。2018年3月21日，李如平离开儒林物业，2018年3月22日，李如平以儒林物业未为其缴纳社保费用、也未在指定期限内为其补缴社保费用为由，书面通知与儒林物业解除劳动关系，通知于2018年3月22日到达儒林物业，故双方之间的劳动关系应于2018年3月22日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动关系的证明，故对李如平要求儒林物业出具解除劳动关系证明的诉讼请求予以支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。儒林物业尚有2018年3月1至3月22日的工资没有及时支付给李如平，故儒林物业应当支付拖欠的工资1201元（1638元/月÷30天/月×22天=1201元取整）。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基
摘要
李如平、全椒县儒林物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖11民终2997号上诉人（原审原告、原审被告）：李如平，女，1969年11月26日出生，汉族，住安徽省全椒县。委托诉讼代理人：史德兴，安徽敬梓律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：全椒县儒林物业管理有限公司，住所地安徽省全椒县襄河镇儒林大道江海西苑，统一社会信用代码9134112478494253X9（1-1）。法定代表人：王成伟，……