劳动争议 （2018）苏06民终365号

陆地方舟公司、章志平之间于2017年3月14日建立劳动关系，双方签订了劳动合同，合同期限为三年，对试用期及工资标准等事项进行了约定。章志平在陆地方舟公司工作至2017年7月22日。关于章志平离开单位的原因双方陈述不一致，章志平认为是陆地方舟公司不同意为其缴纳养老保险，章志平要求缴纳，陆地方舟公司就不要章志平在那里工作。陆地方舟公司认为是章志平试用期考核未通过，故一直处于试用期，就没有为其缴纳保险，属于旷工自离。双方均认可章志平离职时没有提交书面手续，章志平离职后已到其他单位上班。基于以上事实，可以认定双方已于2017年7月22日协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：㈡用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，作为劳动者，如果以用人单位未为其缴纳养老保险而要求解除劳动关系，应当通知用人单位并

章志平、江苏陆地方舟新能源车辆股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终365号上诉人（原审原告）：章志平，男，1972年8月27日生，汉族，住如皋市。上诉人（原审被告）：江苏陆地方舟新能源车辆股份有限公司，住所地如皋市经济开发区。法定代表人：刘长力，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹龙飞，该公司职员。上诉人章志平、江苏陆地方舟新能源车辆股份有限公司（以下简称陆地方舟公司）因劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民……