劳动争议 （2017）湘07民终2105号
裁判要旨
本案的争议焦点为：1.双方劳动关系存续期间是否自2016年4月7日起至2016年9月24日止；2.飞象公司应按月工资多少的标准支付李志勇未发的工资。关于双方的劳动关系的存续期间问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，本案中双方提供的《劳动合同书》均约定合同有效期为五年，自2016年4月7日起至2021年4月6日止，试用期三个月，自2016年4月7日起至2016年7月6日止。李志勇三个月的试用期过后继续为飞象公司工作，飞象公司继续为其发放工资(2016年7月发放1350元)，故李志勇与飞象公司的劳动合同关系已于2016年4月7日建立。飞象公司主张从2016年9月24日起，因李志勇未向飞象公司汇报工作，已对李志勇作出自动离职处理，双方的劳动合同已于2016年9月24日解除，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”
摘要
常德飞象豆业股份有限公司与李志勇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘07民终2105号上诉人(原审原告)：常德飞象豆业股份有限公司，住所地湖南省常德市鼎城区郭家铺街道孔家溶社区。法定代表人：肖荃友，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄洁，湖南南天门律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：李志勇，男，1971年8月12日出生，汉族，住广东省肇庆市端州区。委托诉讼代理人：曹小红，广东一粤律师事务所律师。上诉人常德飞象豆……