劳动争议 （2018）湘31民终35号

建立劳动关系应当订立劳动合同，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。合同双方当事人在履行合同中，对合同约定作出的实质性变更，如不存在合同无效的法定情形，应当予以保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并依法获得相应经济补偿。本案中原、被告之间依法签订了《劳动合同书》，双方之间建立的劳动关系依法受法律保护，双方均应严格遵守上述劳动合同约定的内容，履行上述劳动合同约定的义务。原告向被告提出辞职要求，被告向原告出具离职证明的行为，应当视为被告对原告要求解除劳动合同的确认。虽然原、被告之间在《劳动合同书》约定，被告以年薪的方式向原告支付劳动报酬，原告在试用期被告向原告预付20000元工资，原告的试用期结束后，被告每月向原告预付25000元工资；但是被告在原告试用期仅向原告每月支付14000元工资，试用期结束后仅向原告支付17500元工资，对此双方均未提出异议，应当视为原、被告对《劳动合同书》约定的相应内容作出实质性变更。故对原告要求被告支付其欠发工资183000元，加付一倍赔偿

周勇与龙山县湖湘商贸有限公司（以下简称“湖湘公司”）劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘31民终35号上诉人（原审原告）:周勇，男，1975年11月6日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：龙山县湖湘商贸有限公司。法定代表人：董清云。委托诉讼代理人：张勇，湖南湘州律师事务所律师。上诉人周勇因与被上诉人龙山县湖湘商贸有限公司（以下简称“湖湘公司”）劳动争议纠纷一案，不服龙山县人民法院（2017）湘3130民初635号民事……