劳动争议 （2018）鄂05民终3343号
裁判要旨
枝江中农联公司、陈威虽未签订正式书面劳动合同，但从双方订立的《薪资合约》以及试用期、转正申请、工资发放等证据分析，双方劳动合同关系成立并生效，双方均应按《劳动合同法》以及相关行政法律法规确定的劳动合同关系履行各自权利义务。《薪资合约》缺乏劳动合同必备条款，不能据此认定双方签订了书面劳动合同，枝江中农联公司据《薪资合约》主张双方已经订立书面劳动合同，证据不足，对此不予采信。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，按《薪资合约》约定的月工资标准，据此反推陈威转正之后的工资标准应为每月8000元（含税）。由于枝江中农联公司未与陈威订立书面劳动合同、未足额支付劳动报酬、未依法为陈威办理并缴纳社会保险，陈威据此请求解除双方劳动合同关系，符合法律规定，应予以支持。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬，劳动关系依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资，枝江中农联公司诉称不应支付陈威转正后的差额工资，与上述法律规定不符，不应予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支
摘要
枝江中农联市场开发有限公司、陈威劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂05民终3343号上诉人（原审原告）：枝江中农联市场开发有限公司，住所地枝江市马家店民主大道东西七星大道以北。法定代表人：陈雪梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：何昌林，湖北得伟君尚（湖北自贸区宜昌片区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘伟，湖北得伟君尚（湖北自贸区宜昌片区）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈威，男，汉族，1983年9月2……