劳动争议 （2018）鄂05民终3340号
裁判要旨
枝江中农联公司与刘泽鋆签订正式书面劳动合同，体系完备，形式内容合法，应予以确认，双方劳动合同关系成立并生效。枝江中农联公司、刘泽鋆均应按《劳动合同法》以及相关行政法律法规确定的劳动合同关系履行各自权利义务。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，枝江中农联公司应当向刘泽鋆支付2017年1月至2017年7月期间的二倍工资。核算标准为刘泽鋆实际领取工资数额，枝江中农联公司与刘泽鋆为规避国家个税征收法律法规，虚报员工工资花名册为刘泽鋆多发工资，违反国家法律和行政法规强制性规定，故对刘泽鋆主张此期间虚列“彭华丽”的工资应计入二倍工资之内的请求不予支持。劳动报酬为劳动合同的必备条款，枝江中农联公司在刘泽鋆无重大过错或工作岗位有重大调整的情形下大幅降低其工资标准，应当与刘泽鋆进行协商，在双方就工资报酬不能达成一致的前提下，枝江中农联公司单方面执行其内部工资改革方案，将刘泽鋆2018年4月工资降低一半，属未足额支付劳动报酬，刘泽鋆据此请求解除劳动合同并要求经济补偿，符合法律规定，应予以支持。刘泽鋆在枝江中农联公司处工作1年5个月，其经济补偿的时
摘要
枝江中农联市场开发有限公司、刘泽鋆劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂05民终3340号上诉人（原审原告）：枝江中农联市场开发有限公司，住所地枝江市马家店民主大道东西七星大道以北。法定代表人：陈雪梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：何昌林，湖北得伟君尚（湖北自贸区宜昌片区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘伟，湖北得伟君尚（湖北自贸区宜昌片区）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘泽鋆，男，汉族，1990年7月1……