劳动争议 （2018）豫01民终1011号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，根据张群利提交的银行交易明细、鑫一公司股东信息查询、社保缴费记录，能够认定鑫一公司、张群利之间存在事实劳动关系。鑫一公司作为用人单位，应当对双方劳动关系的成立时间负举证责任，因鑫一公司并未与张群利订立书面劳动合同，也未向张群利出具劳动关系解除或终止的证明，应当由鑫一公司承担举证不能的法律后果。结合张群利的陈述，2015年5月20日至2015年11月30日期间，双方存在劳动关系，张群利试用期三个月，试用期工资每月3000元，转正后为每月4000元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者工资。”本案中，2015年5月20日至2015年11月30日期间，双方存在劳动关系，鑫一公司至今未支付张群利2015年7月1日至2015年11月30日期间的工资。按照张群利试用期3个月，试用期内工资3000元／月，试用期满后工资

河南鑫一电气设备有限公司、张群利劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终1011号上诉人(原审原告)：河南鑫一电气设备有限公司，住河南省郑州高新技术产业开发区长椿路11号5幢B单元5层B5号。法定代表人：敬堃一。委托诉讼代理人：王全生，该公司员工。被上诉人(原审被告)：张群利，男，1988年9月6日出生，汉族，住河南省沈丘县。委托诉讼代理人：刘旸，河南焕廷律师事务所律师。委托诉讼代理人：张莎莎，河南焕廷律……