劳动争议 （2018）京02民终749号
裁判要旨
双方认可仲裁裁决的中投金桥公司支付刘孟玲2016年11月1日至2016年11月28日期间工资差额2728.16元，法院不持异议。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。中投金桥公司与刘孟玲于2016年8月29日签订的《试用期劳动合同》不符合法律规定，应视为双方订立了为期三个月的劳动合同。中投金桥公司认可自2016年12月1日至2017年2月27日期间与刘孟玲存在事实劳动关系，但双方未签订书面劳动合同约定试用期，故中投金桥公司关于2016年12月应适用试用期4000元工资标准的主张，没有合同依据，法院不予采信。刘孟玲主张2017年1月1日起公司执行底薪1万元的薪酬制度，提供了刘东
摘要
中投金桥（北京）投资有限公司与刘孟玲劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终749号上诉人（原审互为原、被告）：中投金桥（北京）投资有限公司，住所地北京市东城区鼓楼外大街26号荣宝大厦13层。法定代表人：李福云，董事长。委托诉讼代理人：徐高，男，1954年1月11日出生，中投金桥（北京）投资有限公司法律顾问，住北京市海淀区明光村26号。委托诉讼代理人：路彧，北京敦德律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：……