劳动争议 （2018）京02民终5648号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期限不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。如果劳动者已近退休年龄，劳动者与用人单位仍可在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。本案中，王国庆于2016年7月25日入职安信行公司，距其达到法定退休年龄仅剩一年两个月，故双方劳动合同的期限应当不超过王国庆的法定退休年龄。现双方签订了期限至2018年9月30日的2年期劳动合同，显已超过王国庆的法定退休年龄，但双方约定试用期为2个月，亦不违反法律强制性规定，故王国庆要求安信行公司支付违法约定试用期的工资差额的诉讼请求，难以支持。王国庆要求按照《职位申请表》

王国庆与北京安信行物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终5648号上诉人（原审原告）：王国庆，男，1957年9月25日出生，回族，退休，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：北京安信行物业管理有限公司，住所地北京市门头沟区石龙南路6号1幢6-116室。法定代表人：张大可，董事长。委托诉讼代理人：魏军，男，该公司人事主管。上诉人王国庆因与被上诉人北京安信行物业管理有限公司（以下简称安信行公司）……