劳动争议 （2018）鄂12民终816号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款之规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。说明劳动合同试用期不得超过六个月。从通城县劳动人事争议仲裁委员会和一审法院调查���明事实来看，被告已连续在原告单位工作12个月（从2014年6月至2015年5月），远远超过了六个月，期间接受原告劳动管理，原告是被告的用人单位，被告与原告虽然未签订书面劳动合同，但是形成事实上的劳动关系；原告诉称与被告为劳务关系，原告与被告之间不存在劳动关系，与事实不符，不予采纳。关于原告应支付的医疗费、应不应该支付停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生
摘要
通城三和木业有限责任公司、黎彩平劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂12民终816号上诉人（原审原告）：通城三���木业有限责任公司，住所地湖北省通城县隽水镇工业园。法定代表人：葛跃斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：王斌，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：黎彩平，女，1976年2月1日出生，汉族，住湖北省通城县。委托诉讼代理人：李三明，湖北泰元律师事务所律师。上诉人通城三和木业有限责任公司（以下简称三……