劳动争议 （2017）闽02民终5308号
裁判要旨
一、肖兴玲主张《劳动合同》第一条中关于“本科见习期”的约定及第十八条第（三）款、第（七）款的约定为无效条款，请求继续履行原有《劳动合同》的有效部分。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第一医院与肖兴玲劳动合同约定劳动期限超过三年，约定六个月的试用期不违反法律规定，双方签订的《劳动合同》合法、有效，故肖兴玲主张《劳动合同》第一条中关于“本科见习期”的约定及第十八条第（三）款、第（七）款的约定为无效条款，《劳动合同》的其余部分仍然有效，请求继续履行原有《劳动合同》的有效部分的诉讼请求，不予支持。二、肖兴玲主张第一医院以其试用期考核不合格、不符合录用条件为由，予以解聘，缺乏事实、法律依据，且考核解聘程序违法，属于违法解聘，并请求撤销《关于试用期解除劳动合同关系的告知书》。第一医院主张肖兴玲试用期考核不合格、不符合录用条件，并提供了培训记录、专项会议记录、试用期期间轮转科室考核情况等证据材料予以证明。肖兴玲认为培训记录、专项会议记录、试用期期间轮转科室考核情况等证据材料系第一医院单方制作，未经其确认，并不能客观反应真实情况等。
摘要
肖兴玲、厦门大学附属第一医院劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终5308号上诉人（原审原告）：肖兴玲，女，1987年8月7日出生，汉族，住福建省漳州市华安县。被上诉人（原审被告）：厦门大学附属第一医院，住所地福建省厦门市思明区上古街**号。法定代表人：姜杰，该院院长。委托诉讼代理人：陈雯，该院法务办主任。委托诉讼代理人：林少芳，该院法务办职员。上诉人肖兴玲因与被上诉人厦门大学附属第一医院（以下简称……